Archive

Ліцензія Creative Commons
Цей твір ліцензовано за ліцензією Creative Commons Із зазначенням

New issue LABOUR ECONOMICS Druzhynina V. V., Likhonosova G. S., Davidyuk L. Р. Approaches to balance labor market by eliminating exclusion factors

Druzhynina V. V., Likhonosova G. S., Davidyuk L. Р. Approaches to balance labor market by eliminating exclusion factors

Rate this item
(0 votes)

DOI: 10.25140/2410-9576-2018-1-2(14)-242-250

UDC 330.34+330.163+316.62

V. V. Druzhynina, Doctor of Economics,
Associate Professor,
G. S. Likhonosova, Candidate of Economic Sciences,
Associate Professor.
L. P. Davidyuk, Candidate of Economic Sciences

APPROACHES TO BALANCE LABOR MARKET BY ELIMINATING EXCLUSION FACTORS

Urgency of the research. In society, there is a continu-ous process of rejection of certain types of relationships, which require the formation of new tools for balancing elements of market relations.
Target setting. A decisive factor in the development process is the progress on the principles of social partnership and the leveling off the processes of rejection of market mechanisms. There is a need to identify approaches to reconciling the interests of market participants with provision from forecast balancing.
Actual scientific researches and issues analysis. Publications by such authors as I. Gorlenko, L. Rudenko, V. Zolotarev demonstrate the necessity of eliminating the imbalance in the labor market; However, Kuzminov Y. I. emphasizes the priority task of identifying the degree of in-fluence of the factors of exclusion on the carrier of labor relations.
Uninvestigated parts of general matters defining. At present, not all modern methods can be used to ensure a balance of the labor market, taking into account the effect of exclusion factors.
The research objective. Development of approaches to balancing the labor market in the face of manifestations of exclusion factors, which allows monitoring the manifestation of the factors of exclusion and, through their elimination, equalize the disparities between demand and supply labor force.
The statement of basic materials. The article empirically identifies the important factors in relation to current demand, current supply and satisfied current demand. The crisis in the labor market is explained by the devaluation of labor values, that labor does not fulfill its functions, which is expressed in the aggravation of manifestations of the phenomenon of exclusion. A system of criteria has been proposed, the use of which allows consistently identify the dominant external influences on the functioning of the aggregate labor market.
Conclusions. In the course of research it has been proved that elimination of the negative influence of rejection factors can balance the labor market, bring it to the newest stage of development, and ensure the sustainable socio-economic development of local communities.

Keywords: balance; labor market; exclusion factors; demand; supply; algorithm.

 

УДК 330.34+330.163+316.62

В. В. Дружиніна, д. е. н., доцент,
Г. С. Ліхоносова, к. е. н., доцент,
Л. П. Давидюк, к. е. н.

ПІДХОДИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗБАЛАНСОВАНОСТІ РИНКУ ПРАЦІ ЗАВДЯКИ УСУНЕННЮ ФАКТОРІВ ВІДТОРГНЕННЯ

Актуальність теми дослідження. У суспільстві постійно відбувається процес відторгнення певних видів взаємовідносин, які вимагають формування нових інструментів забезпечення балансування елементів ринкових відносин.
Постановка проблеми. Визначальним фактором процесу розвитку є прогрес на принципах соціального партнерства та нівелювання процесів відторгнення ринкових механізмів. Виникає необхідність визначити підходи щодо узгодження інтересів учасників ринку праці із забезпеченням іх прогнозного балансування.
Аналіз останніх досліджень і публікацій. Публікації таких авторів як І. Горленко, Л. Руденко, В. Золотарьова доводять необхідність усунення дисбалансу на рику праці; проте Кузьмінов Я. І. першочерговим завданням підкреслює виявлення ступеня впливу факторів відторгнення на носія трудових відносин.
Виділення недосліджених частин загальної проблеми. Наразі не всі сучасні методики можуть бути використані щодо забезпечення збалансованості ринку праці з урахуванням дії факторів відторгнення.
Постановка завдання. Розробка підходів до забез-печення збалансованості ринку праці за умов проявів факторів відторгнення, що дає змогу здійснювати моніторинг прояву факторів відторгнення та завдяки їх усуненню вирівнювати диспропорцій між попитом та пропозицією робочої сили.
Виклад основного матеріалу. У статті емпірично встановлено важливі чинники стосовно поточного попиту, поточної пропозиції та задоволеного поточного попиту. Кризовий стан ринку праці пояснюється девальвацією трудових цінностей, труд не виконує покладених на нього функцій, що виражається в загостренні проявів феномену відторгнення. Запропоновано систему критеріїв, використання яких дозволяє послі-довно визначити домінанти зовнішнього впливу на функціонування сукупного ринку праці.
Висновки. В ході дослідження доведено, що усунення негативного впливу факторів відторгнення здатне збалансувати ринок праці, вивести його на новітній етап розвитку та забезпечити сталий соціально-економічний розвиток місцевих громад.

Ключові слова: збалансованість; ринок праці; фактори відторгнення; попит; пропозиція; алгоритм.

References

1. Obalola, M. (2008). Beyond philanthropy: corporate social responsibility in the Nigerian insurance indus-try. Social Responsibility Journal, 4, 4, 538-548 [in English].
2. Friedman, M. (1970). The Social Responsibility of Business is to increase its Profit. New York Times Magazine. September, 13, 122-126 [in English].
3. Calinescu, T. V., Likhonosova, G. S, Nadion, G. O., Kilinkarov, S. P. (2012). Samoorhanizatsiya pidpryyemstv: tendentsiyi sotsializatsiyi ekonomiky [Self-organization of enterprises: trends of economic socialization]. Luhansk: V. Dahl EUNU [in Ukrainian].
4. Gorlenko, I. A., Rudenko, L. G., Malyuk, S. N., Lebed, N. P. (1991). Sbalansirovannoye ekonomicheskoye sotsialnoye i ekologicheskoye razvitiye territorii (ekonomiko-geograficheskiye aspekty) [Balanced economic social and ecological development of the territory (economic and geo-graphical aspects)]. Кyiv [in Russian].
5. Zolotarev, V. V. (2006). Sbalansirovannost ekonomiki i ustoychivost ee rosta [The balance of the economy and the stability of its growth]. Ekonomika i pravo. (Voprosy teorii i praktiki khozyaystvovaniya) – Economics and law (Issues of theory and practice of management), 4, 16–24 [in Russian].
6. Marshavin, Yu. (2006). Shlyakhy vrehulyuvannya profesiyno-kvalifikatsiynoho dysbalansu na rynku pratsi [Ways to resolve the professional-qualification imbalance in the labor market]. Ukrayina: aspekty pratsi – Ukraine: aspects of labor, 1, 26-29 [in Ukraine].
7. Kuzminov, Ya. I., Nabiullina, E. S., Radaev, V. V., Subbotina, T. P. (1989). Otchuzhdeniye truda: istoriya i sovremennost [Alienation of Labor: History and Modernity]. Мoscow: Economy [in Russian].
8. Radaev, V. V. (2008). Ekonomicheskaya sotsiologiya [Economic sociology]. Мoscow: GU VSHЕ [in Russian].
9. Grinkevich, S. S. (2012). Osoblyvosti faktornoho vplyvu na formuvannya, rozvytok i vykorystannya trudovoho potentsialu: limituyuchi ta stymulyuyuchi aspekty [Features of factor influence on the formation, development and use of labor potential: limiting and stimulating aspects]. Derzhava ta rehiony – State and regions, 3 (66), 16-23 [in Ukraine].
10. Vasilenko, V. M., Druzhynina V. V. (2016). Rezultatyvnist funktsionuvannya rynkiv pratsi: bahatorivnevyy vymir [The Effectiveness of Labor Market Functioning: Multilevel Dimension]. Ekonomika ta suspilstvo – Economics and Society, 2, 481-488. Retrieved from http://www.economyandsociety.in.ua/journal/2_ukr/86.pdf [in Ukrainian].

Література

1. Obalola, M. Beyond philanthropy: corporate social responsibility in the Nigerian insurance industry / M. Obalola // Social Responsibility Journal. – 2008. – № 4. – Вип. 4. – С. 538-548.
2. Friedman, M. The Social Responsibility of Business is to increase its Profit // New York Times Magazine. – September, 13, 1970. – p. 122-126.
3. Самоорганізація підприємств: тенденції соціалізації економіки: монографія / Т. В. Калінеску, Г. С. Ліхоносова, Г. О. Надьон, С. П. Кілінкаров. – Лу-ганськ: вид-во СНУ ім. В. Даля, 2012. – 396 с.
4. Горленко, И. А. Сбалансированное экономическое социальное и экологическое развитие территории (экономико-географические аспекты) / И. А. Горленко, Л. Г. Руденко, С. Н. Малюк, Н. П. Лебедь – К., 1991. – 56 с.
5. Золотарев, В. В. Сбалансированность экономики и устойчивость ее роста / В. В. Золотарев // Экономика и право. (Вопросы теории и практики хозяйствования). – 2006. – № 4. – С. 16–24.
6. Маршавін, Ю. Шляхи врегулювання професійно-кваліфікаційного дисбалансу на ринку праці / Ю. Маршавін // Україна: аспекти праці. – 2006. – № 1. – С. 26–29.
7. Кузьминов, Я. И. Отчуждение труда: история и современность / Я. И. Кузьминов, Э. С. Набиуллина, В. В. Радаев, Т. П. Субботина. – М. : Экономика, 1989. – 287 с.
8. Радаев, В. В. Экономическая социология / В. В. Радаев. – М. : Изд. дом ГУ ВШЕ, 2008. – 608 с.
9. Гринкевич, С. С. Особливості факторного впливу на формування, розвиток і використання трудового потенціалу: лімітуючі та стимулюючі аспекти / С. С. Гринкевич // Держава та регіони. Серія «Економіка та підприємництво». – 2012 – № 3 (66). – С. 16-23.
10. Василенко, В. М. Результативність функціонування ринків праці: багаторівневий вимір [Електронний ресурс] / В. М. Василенко, В. В. Дружиніна // Економіка та суспільство. – Вип. № 2. – 2016.– С. 481–488. – Режим доступу: http://www.economyandsociety.in.ua/journal/ 2_ukr/86.pdf – Дата останнього доступу : 27.02.2018.

 

 

Read 1220 times Last modified on Wednesday, 14 November 2018 13:13
 

Who is on-line

We have 175 guests online

Stats

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterToday6189
mod_vvisit_counterYesterday6732
mod_vvisit_counterThis week30188
mod_vvisit_counterLast week29439
mod_vvisit_counterThis month111590
mod_vvisit_counterLast month143454
mod_vvisit_counterAll days3891473