Архив

Ліцензія Creative Commons
Цей твір ліцензовано за ліцензією Creative Commons Із зазначенням

Свежий номер УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ Хилуха О. А., Липич Л. Г., Матвийчук И. О. Координация корпоративных конфликтов

Хилуха О. А., Липич Л. Г., Матвийчук И. О. Координация корпоративных конфликтов

Оцените материал
(0 голосов)

DOI: 10.25140/2410-9576-2018-3(15)-83-89

УДК 658.147:621

О. А. Хилуха, к. э. н., доцент,
И. О. Матвийчук,
к. э. н.,
Л. Г. Липич,
д. э. н., профессор

КООРДИНАЦИЯ КОРПОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ

Актуальность темы исследования. В современных условиях возрастает роль и значение управления поведением стейкхолдеров, что будет способствовать стабильному развитию компании.
Постановка проблемы.
Снижение количества корпоративных конфликтов будет способствовать конструктивному взаимодействию с заинтересованными сторонами в процессе корпоративного управления.
Анализ последних исследований и публикаций.
Украинские исследователи сосредотачивают свое внимание на ограничении прав миноритарных акционеров мажоритарным (А. Гарагонич), а также снижение рыночной стоимости корпораций через корпоративную дисгармонию, представившая в исследованиях T. В. Moмoт. Несмотря на значимость исследований в области управления требует развития технология управления корпоративными конфликтами в условиях нестабильности и неопределенности условий внешней среды.
Постановка задачи.
Целью исследования является развитие типологии конфликтов, совершенствование методов их решения.
Изложение основного материала. Авторами было определяло уровень корпоративной напряженности отечественных предприятий и наиболее распространенная причина организационных разногласий неудовлетворенность работой менеджера. Исследование предусматривает внесение корректив, необходимых для предотвращения конфликта и определяет методы их решения. Исследование показало, что 69% компаний используют посредников (третью сторону) как средство разрешения конфликтов

Выводы.
Статья определяет корпоративные конфликты и методы, которые украинские компании используют для их предотвращения и избегания. Демонстрирует связь между ключевыми показателями и уровнем корпоративной напряженности, которая является угрозой для организационного климата и производительности компании.

Ключевые слова
: конфликт; типы корпоративных конфликтов; методы решения конфликтов; посредничество; арбитраж, корпоративное управление.


 

Прочитано 819 раз Последнее изменение Среда, 24 Октября 2018 09:53
 

На сайте

Сейчас 174 гостей онлайн

Статистика

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterСегодня6192
mod_vvisit_counterВчера6732
mod_vvisit_counterНа этой неделе30191
mod_vvisit_counterНа прошлой неделе29439
mod_vvisit_counterВ этом месяце111593
mod_vvisit_counterВ прошлом месяце143454
mod_vvisit_counterВсего3891476