Архив

Ліцензія Creative Commons
Цей твір ліцензовано за ліцензією Creative Commons Із зазначенням

Свежий номер ЭКОНОМИКА ТРУДА Язлюк Б. О., Бруханский Р. Ф., Нагара М. Б. Формирование системы управления человеческими ресурсами туристического предприятия на основе коучинга

Язлюк Б. О., Бруханский Р. Ф., Нагара М. Б. Формирование системы управления человеческими ресурсами туристического предприятия на основе коучинга

Оцените материал
(0 голосов)

УДК 005.95/.96:338.48

Б. О. Язлюк, д. э. н., профессор,
Р. Ф. Бруханский, д. э. н., профессор,
М. Б. Нагара, к. э. н

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ТУРИСТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ КОУЧИНГА

Актуальность темы исследования. В новейших условиях конкурентной борьбы экономический рост туристических предприятий зависти от внедрения эффективной системы управления человеческими ресурсами.
Постановка проблемы. Поиск эффективных технологий управления человеческими ресурсами располагает к использованию коучинга, что способствует раскрытию и максимизации потенциала работников с целью повышения конкурентного статуса туристического предприятия.
Анализ последних исследований и публикаций. Вопросам коучинга в области управления человеческими ресурсами посвящены значительные теоретические наработки как отечественных, так и зарубежных ученых Э. Гранта, М. Даниловои, М. Дауни, Дж. Коула, Д. Клаттербак, Дж. Уитмор, П. Форсифа.
Выделение неисследованных частей основной проблемы. Несмотря на развернутую теоретическую базу, без внимания осталась разработка практического подхода к системе управления персоналом туристического предприятия на основе коучинга.
Постановка задачи. Учитывая указанное, целью статьи является разработка интегрированного подхода к формированию системы управления человеческими pесуpсами туристического предприятия с использованием коучинга.
Изложение основного материала. В статье изложена сущность коучинга как интегрированной технологии развития компетенций персонала. Для синтеза конкретной структуры системы управления  персоналом обоснована методология проектирования систем управления с оптимальными иерархиями нa основе секционных функций издержек. Предложен концептуальный подход к процессу управления человеческими ресурсами туристического предприятия с использованием сателитной модели коучинга.
Выводы. Предложенная система управления человеческими ресурсами туристического предприятия с использованием коучинга позволяет построить оптимальную иерархию человеческих ресурсов предприятия, разработать конфигурацию коучинговой системы и эффективные сценарии реинжиниринга организационной структуры.

Ключевые слова: коучинг; управление; человеческие ресурсы; компетенция; система управления; туристическое предприятие.

Прочитано 2153 раз Последнее изменение Пятница, 26 Октября 2018 09:44
 

На сайте

Сейчас 52 гостей онлайн

Статистика

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterСегодня6371
mod_vvisit_counterВчера6886
mod_vvisit_counterНа этой неделе6371
mod_vvisit_counterНа прошлой неделе37577
mod_vvisit_counterВ этом месяце110864
mod_vvisit_counterВ прошлом месяце156084
mod_vvisit_counterВсего4347970