Архив

Ліцензія Creative Commons
Цей твір ліцензовано за ліцензією Creative Commons Із зазначенням

Кичко И. И. Рациональная составляющая мотивационного фактора роста производительности труда

Оцените материал
(0 голосов)

УДК 331.101.26

И. И. Кичко, д. э. н., доцент

РАЦИОНАЛЬНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ МОТИВАЦИОННОГО ФАКТОРА РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Актуальность темы исследования. Из всех факторов влияния на производительность труда стоит остановиться на мотивационном факторе в силу того что диверсификация его источников дает возможность выбирать наиболее оптимальные модели и методы управления, к тому же им можно управлять на всех уровнях хозяйствования.
Постановка проблемы. Учитывая ухудшение социально-экономического положения в Украине, падение покупательной способности граждан, из всех моделей мотивации наиболее перспективной и самой желанной для работающих является рациональная мотивационная модель.
Анализ последних исследований и публикаций. Существенный вклад в разработки влияния мотивации на производительность труда сделали С. Д. Аникеев, А. Г. Бабенко, Т. А. Заяц, Е. П. Качан, М. В. Семыкина, Д. С. Синк, А. В. Харчишина.
Постановка задачи. Некоторые же вопросы содержания мотивации, производительности труда, их взаимосвязи, роли государства при создании условий для их роста на различных уровнях, диверсификации путей увеличения производительности труда за счет рациональной составляющей мотивационного фактора нуждаются в уточнении и детализации. В связи с этим целью статьи является исследование производительности труда и влияния на нее мотивации, диверсификации путей роста последней за счет рациональной составляющей.
Изложение основного материала. Предложены меры по внедрению рациональной мотивационной модели, при которой задействованы ключевые уровни управления мотивационным процессом: государство, субъекты хозяйствования, личность. Согласно ей на уровне государства должны создаваться условия для мотивационных факторов. На уровне субъектов хозяйствования возможно широкое использование материальных стимулов, на уровне личности - сознательное отношение к выполнению своих служебных обязанностей.
Выводы. Для управления мотивацией персонала государство, владелец могут и обязаны создать условия для высокой продуктивной работы персонала, используя при этом все возможные рычаги влияния. Особую актуальность при этом приобретает решение проблем координации, согласования потребностей и мотивов работников, предприятия, государства в целом, определения и решения возникающих противоречий между целями и потребностями работников, предприятия, государства.


Ключевые слова: рациональная модель мотивации труда; производительность труда; потребности физического существования; социально-экономические потребности; условия труда.

 

Прочитано 2366 раз Последнее изменение Понедельник, 24 Апреля 2017 09:23
 

На сайте

Сейчас 67 гостей онлайн

Статистика

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterСегодня183
mod_vvisit_counterВчера4198
mod_vvisit_counterНа этой неделе25617
mod_vvisit_counterНа прошлой неделе33046
mod_vvisit_counterВ этом месяце113644
mod_vvisit_counterВ прошлом месяце114393
mod_vvisit_counterВсего3750073