Архив

Ліцензія Creative Commons
Цей твір ліцензовано за ліцензією Creative Commons Із зазначенням

Новости МЕНЕДЖМЕНТ Король И. В., Слатвинский М. А., Чирва А. Н. Теоретико-методологические основы управления конкурентоспособностью персонала в аспекте кадровой безопасности

Король И. В., Слатвинский М. А., Чирва А. Н. Теоретико-методологические основы управления конкурентоспособностью персонала в аспекте кадровой безопасности

Оцените материал
(0 голосов)

УДК 331.108:65.012.8(045)

И. В. Король, к. э. н.,
М. А. Слатвинский, к. э. н., доцент,
А. Н. Чирва, к. пед. н.

ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА В АСПЕКТЕ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Актуальность темы исследования. Исследование конкурентоспособности персонала является актуальным, поскольку она является одним из ключевых факторов развития предприятий.
Постановка проблемы. Целесообразно изучить конкретный инструментарий управления конкурентоспособностью персонала для выявления возможностей его применения на отечественных предприятиях.
Анализ последних исследований и публикаций. В научных трудах таких ученых, как, Кротова Н. В., Молодчик А. В. Сотникова С. И. и др. исследованы теоретические и практические проблемы управления конкурентоспособностью персонала.
Выделение неисследованных частей общей проблемы. Исследователями еще недостаточно проработаны методологические проблемы управления конкурентоспособностью персонала в аспекте кадровой безопасности, что затрудняет практическое применение соответствующих управленческих механизмов.
Постановка задачи. Статья призвана на основе теоретических обобщений и практического опыта предприятий выработать ориентиры управления конкурентоспособностью персонала.
Изложение основного материала. Исследованы и классифицированы основные инструменты кадровой службы на разных этапах развития персонала. Проанализированы основные положения концепций управления конкурентоспособностью персонала и исследованы отечественный и зарубежный опыт их реализации. Разработана методика управления конкурентными преимуществами персонала в аспекте кадровой безопасности.
Выводы. Подходы к повышению лояльности персонала отечественных предприятий, его мотивация к образовательно-профессионального роста должны быть концептуально перестроены на основе применения различных стимулирующих систем для отдельных категорий персонала с целью мотивации достижений.

Ключевые слова: конкуренция; конкурентные преимущества; конкурентоспособность; концепция управления; кадровая безопасность.

 

 

 

 

 

Прочитано 1019 раз Последнее изменение Понедельник, 13 Мая 2019 13:10
 

На сайте

Сейчас 38 гостей онлайн

Статистика

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterСегодня3505
mod_vvisit_counterВчера4606
mod_vvisit_counterНа этой неделе8111
mod_vvisit_counterНа прошлой неделе29108
mod_vvisit_counterВ этом месяце121572
mod_vvisit_counterВ прошлом месяце114393
mod_vvisit_counterВсего3758001