Архив

Ліцензія Creative Commons
Цей твір ліцензовано за ліцензією Creative Commons Із зазначенням

Новости УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ Гончаренко, И. Н. Использование современных HR- технологий как эффективного инструмента модернизации системы управления персоналом предприятий в Украине

Гончаренко, И. Н. Использование современных HR- технологий как эффективного инструмента модернизации системы управления персоналом предприятий в Украине

Оцените материал
(0 голосов)

УДК 65.014.1:658.589(477)

И. Н. Гончаренко, к. э. н.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОВРЕМЕННЫХ HR- ТЕХНОЛОГИЙ КАК ЭФФЕКТИВНОГО ИНСТРУМЕНТА МОДЕРНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЙ В УКРАИНЕ

Актуальность темы исследования. Важность исследования HR-технологий в системе управления персоналом сегодня является актуальным вопросом для современных отечественных предприятий
Постановка проблемы. Целесообразным является разработка и практическое внедрение HR-технологий в качестве практического инструментария эффективного управления персоналом отечественных предприятий
Анализ последних исследований и публикаций. Проанализировав научные публикациии, посвященные исследованиям проблемы эффективного управления персоналом, следует отметить Л. Балабанову, А. Васильеву, С. Имашеву, Г. Щекина, А. А. Петращак, А. М. Руденко, Л. М. Усаченко, С. В. Штурхецкого, таких зарубежных ученых как Дж. Берзина, Д. Дьякову, С. Лоикова, Ю. Пасс, А. Свергун, П. Уорда, Д. Ульриха.
Нерешенные части общей проблемы. Существующие тенденции в области управления персоналом отечественных предприятий свидетельствуют о низком качестве процесса обновления и развития персонала, специалистов и руководителей, тем самым подтверждая необходимость внедрения в систему управления персоналом современных подходов и инструментов.
Цель исследования. Статья призвана обосновать программу оптимизации системы управления персоналом за счет использования предложенного инструментария
Изложение основного материала. Система управления персоналом является одной из весомых составляющих системы управления предприятием, поскольку от ее эффективности зависит достижение бизнес-целей любого предприятия. На отечественных предприятиях была сформирована преимущественно под влиянием собственного опыта, и заимствования некоторых элементов перспективных зарубежных технологий управления персоналом. В статье обоснован переход от традиционной системы управления персоналом к современной концепции управления персоналом с использованием современного инструментария, нацеленного на постоянное совершенствование технологий и турбулентность внешней среды.
Выводы. Внедрение новых современных HR-технологий является основой оптимизации процесса управления, что позволит усовершенствовать существующие подходы в подборе персонала на отечественных предприятиях.


Ключевые слова: HR-технологии; система управления персоналом; управление предприятием; менеджмент; бізнес; инновации.

Прочитано 3086 раз Последнее изменение Понедельник, 24 Апреля 2017 09:49
 

На сайте

Сейчас 84 гостей онлайн

Статистика

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterСегодня481
mod_vvisit_counterВчера6383
mod_vvisit_counterНа этой неделе481
mod_vvisit_counterНа прошлой неделе36314
mod_vvisit_counterВ этом месяце124747
mod_vvisit_counterВ прошлом месяце146546
mod_vvisit_counterВсего4205769