Архив

Ліцензія Creative Commons
Цей твір ліцензовано за ліцензією Creative Commons Із зазначенням

Новости ЭКОНОМИКА ТРУДА Гончаренко О. Г. Формирование системы мониторинга инновационной активности персонала

Гончаренко О. Г. Формирование системы мониторинга инновационной активности персонала

Оцените материал
(1 Голосовать)

УДК 331.108.43

О. Г. Гончаренко, д. э. н.,
профессор

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОНИТОРИНГА ИННОВАЦИОННОЙ АКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА

Актуальность темы исследования. Управление персоналом в уголовно-исполнительной системе является процессом  обусловленным специфическими особенностями пенитенциарного ведомства, и задачами, которые определены на современном этапе реформирования. Достижение стратегических и тактических целей, возможно лишь при условии оценки профессиональных способностей, личностных качеств и перспектив роста работников.
Постановка проблемы. Задача эффективного управления персоналом обеспечивается  системой его оценки и аттестации. Наличие недостатков в организации процесса оценки персонала, является фактором, влияющим на эффективность функционирования уголовно-исполнительной системы.
Анализ последних исследований и публикаций. Проблемы связанные с оценкой деловых и личностных качеств персонала рассмотрены в работах зарубежных и отечественных ученых Д.Аакера, А.Антонюка, С.Гончарова, Дж.Грейсона, А.Захаровой, К.Ковальчука, Ф.Стремникова, А.Кибанова и других.
Выделение неисследованных частей общей проблемы. Несмотря на значительную теоретическую разработку данной проблемы, отсутствует единый подход к пониманию ценности персонала в стратегическом развитии уголовно-исполнительной системы.
Постановка задачи. Статья посвящена исследованию системы оценки деловых характеристик личностного развития персонала уголовно-исполнительной системы.
Изложение основного материала. В условиях реформирования пенитенциарного ведомства актуальной является разработка эффективной системы оценки персонала, что позволяет выявить степень соответствия профессиональных, деловых и личностных качеств работника. С целью оптимизации системы управления персоналом предлагается введение мониторинга активности менеджеров, что предусматривает оценку квалификации, потенциала роста и анализ инновационной активности.
Выводы. Предложенная система позволяет оценить уровень квалификации аттестованного и вольнонаемного персонала уголовно-исполнительной системы, а также определить ценность сотрудника для пенитенциарного ведомства страны.

Ключевые слова: управление; персонал; аттестация; мониторинг; квалификация; деловые и личностные качества.

 

Прочитано 1891 раз Последнее изменение Среда, 27 Сентября 2017 11:51
 

На сайте

Сейчас 36 гостей онлайн

Статистика

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterСегодня2924
mod_vvisit_counterВчера3720
mod_vvisit_counterНа этой неделе27355
mod_vvisit_counterНа прошлой неделе32749
mod_vvisit_counterВ этом месяце89399
mod_vvisit_counterВ прошлом месяце154593
mod_vvisit_counterВсего4023875