Архів

Ліцензія Creative Commons
Цей твір ліцензовано за ліцензією Creative Commons Із зазначенням

Goncharenko I. M. The application of modern HR - technologies as аn effective tool improvement of personnel management enterprises in Ukraine

Оцініть матеріал!
(0 голосів)

UDC 65.014.1:658.589(477)

І. M. Goncharenko, Candidate of Economic Sciences

THE APPLICATION OF MODERN HR- TECHNOLOGIES AS АN EFFECTIVE TOOL IMPROVEMENT OF PERSONNEL MANAGEMENT ENTERPRISES IN UKRAINE

Relevance of the research topic. The importance of studying HR-technologies in the system of personnel man-agement has become paramount for modern domestic enterprises.
Problem setting. There is a critical need to develop and implement relevant HR-technologies as practical tools in effective personnel management practices at domestic enterprises.
Recent research and publications analysis. Within the national research papers exploring effective personnel management methods we should mention the following scholars: L. Balabanov O. Vasilieva, Z. Imasheva, H. Shchokin, O. O. Petrashchak, O. M. Rudenko, L. M. Usachenko, S. V. Shturkhetskyi. Among the foreign authors considerable contribution was made by John Berzin, D. Diakov, P. Loikova, Yu. Pass, O. Svergun, P. Ward D. Ulrich etc.
Unresolved issues. Current trends in personnel man-agement at domestic enterprises reveal the low quality of employees and management staff replacement and development process, thus triggering the need to work out new efficient approaches and tools to enhance the HRM system.
Research objective. The paper is aimed at developing a well-grounded framework of personnel management optimization system through the use of the proposed tool set.
Research findings. The personnel management system is a cornerstone in any enterprise management paradigm, since its effectiveness influences the overall business performance and the achievement of a company objectives. Domestic enterprises in their human resources management strategies were mainly affected by their own experience and partial transfer of some elements of advanced foreign personnel management practices and techniques. The paper substantiates the transition from the traditional personnel management system to the contemporary concept of human resources management through the use of modern tools aimed at continuous improvement of technology, subject to turbulent environments challenges.
Conclusion. The introduction of modern HR-technologies is a critical and reliable basis for management process optimization which enables to enhance the existing approaches to personnel selection at domestic enterprises.


Keywords: HR-technologies; system of personnel management; management of enterprises; business; innovations.

 

УДК 65.014.1:658.589(477)

І. М. Гончаренко, к. е. н.

ВИКОРИСТАННЯ СУЧАСНИХ HR- ТЕХНОЛОГІЙ ЯК ЕФЕКТИВНОГО ІНСТРУМЕНТУ МОДЕРНІЗАЦІЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ В УКРАЇНІ

Актуальність теми дослідження. Важливість дослідження HR-технології в системі управління персоналом на сьогодні є актуальним питанням для сучасних вітчизняних підприємств.
Постановка проблеми. Доцільним є розробка та практичне впровадження HR-технології як практичного інструментарію ефективного управління персоналом вітчизняних підприємств.
Аналіз останніх досліджень і публікацій. Серед наукових праць в яких досліджуються проблеми ефективного управління персоналом потрібно виділити Л. Балабанову, О. Васильеву, З. Імашеву, Г. Щокіна, О. О. Петращак, О. М. Руденко, Л. М. Усаченко, С. В. Штурхецького , таких зарубіжних науковців як Дж. Берзіна, Д. Дьякову, С. Лоікова, Ю. Пасс, О. Свергун, П. Уорда, Д. Ульриха.
Виділення недосліджених частин загальної проблеми. Існуючі тенденції в області управління персоналом вітчизняних підприємств свідчать про низьку якість процесу оновлення та розвитку персоналу, фахівців та керівників, тим самим підтверджуючи потребу впровадження в систему управління персоналом сучасних підходів та інструментів.
Постановка завдання. Стаття покликана обґрунтувати програму оптимізації системи управління персоналом за рахунок використання запропонованого інструментарію
Викладення основного матеріалу. Система управління персоналом є однією з вагомих складових системи управління підприємством, оскільки від її ефективності залежить досягнення бізнес-мети будь-якого підприємства.
На вітчизняних підприємствах сформована була переважно під впливом власного досвіду, та запозичення деяких елементів перспективних зарубіжних технологій управління персоналом. В статті обґрунтовано перехід від традиційної системи управління персоналом до сучасної концепції управління персоналом з використанням сучасного інструментарію, націленого на постійне вдосконалення технологій та турбулентність зовнішнього середовища.
Висновки. Впровадження нових сучасних HR-технологій є основою оптимізації процесу управління, що дасть можливість удосконалити існуючі підходи в підборі персоналу на вітчизняних підприємствах.

Ключові слова: HR-технології; система управління персоналом; управління підприємством; менеджмент; бізнес; інновації.

 

Читати 1322 разів Останнє редагування Понеділок, 24 квітня 2017 09:49
 

Зараз on-line

На даний момент 122 гостей на сайті

Статистика

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterСьогодні1110
mod_vvisit_counterВчора1298
mod_vvisit_counterНа цьому тиждні2408
mod_vvisit_counterНа прошлому тиждні15139
mod_vvisit_counterВ цьому місяці56696
mod_vvisit_counterВ прошлому місяці91263
mod_vvisit_counterРазом1282978