Архів

Ліцензія Creative Commons
Цей твір ліцензовано за ліцензією Creative Commons Із зазначенням

Goncharenko O. G. The formation of the monitoring system of innovative staff activity

Оцініть матеріал!
(1 Голосувати)

DOI: 10.25140/2410-9576-2017-2-3(11)-8-12

UDC 331.108.43

O. G. Goncharenko,
Doctor of Economic Sciences, Professor

THE FORMATION OF THE MONITORING SYSTEM OF INNOVATIVE STAFF ACTIVITY

Urgency of the research. Personnel management in the penal system is a process that is due to specific features of penitentiary department, and objectives defined at the present stage of reform. Achieving the strategic and tactical objectives, possible only if the assessment of professional skills, personal qualities and growth prospects of workers.
Target setting. The aim of effective personnel management ensured effective system for its evaluation and certification. Availability of shortcomings in the evaluation process of personnel is a factor that affects the efficiency of the penal system.
Actual scientific researches and issues analysis. Problems related to the assessment of business and personal qualities of staff examined in the works of foreign and local scientists D. Aaker, A. Antonyuk, S. Honcharov, J.Greyson, O. Zaharov, K. Kovalchuk, F. Stremnikov, A. Kibanov and others.
Uninvestigated parts of general matters defining. Despite the considerable theoretical development of the problem, there is no single approach to understanding the value of staff in the strategic development of the penal system.
The research objective. The article investigates business performance evaluation system of staff personal development of the penal system.
The statement of basic materials. In terms of actual reform of the penitentiary department is to develop an effective system of personnel evaluation that reveals extent to professional, business and personal qualities of the employee. In order to optimize human resources management system proposed introduction of monitoring activity management, providing evaluation training, growth potential and analysis of innovative activity.
Conclusions. The proposed system is to assess the level of qualification of certified and hired staff of the correctional system, and determine the value of employee penitentiary department of the country.

Keywords: management; personnel; certification; monitoring; rating; qualification; business and personal qualities.

УДК 331.108.43

О. Г. Гончаренко, д. е. н.,
професор

ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МОНІТОРИНГУ ІННОВАЦІЙНОЇ АКТИВНОСТІ ПЕРСОНАЛУ

Актуальність теми дослідження. Управління персоналом в кримінально-виконавчій системі є процесом, який обумовлений специфічними особливостями пенітенціарного відомства, та завданнями визначеними на сучасному етапі реформування. Досягнення стратегічних і тактичних цілей, можливе лише за умови оцінки професійних здібностей, особистісних якостей та перспектив зростання працівників.
Постановка проблеми. Завдання ефективного управління персоналом забезпечується ефективною системою його оцінки та атестації. Наявність недоліків в організації процесу оцінки персоналу, є фактором, що впливає на ефективність функціонування кримінально-виконавчої системи.
Аналіз останніх досліджень і публікацій. Проблеми пов’язані з оцінкою ділових та особистісних якостей персоналу розглянуто у працях закордонних та вітчизняних вчених Д. Аакера, А. Антонюка, С. Гончарова, Дж. Грейсона, О. Захарова, К. Ковальчука, Ф. Стремнікова, А. Кібанова та інших.
Виділення недосліджених частин загальної проблеми. Незважаючи на значну теоретичну розробку даної проблеми, відсутній єдиний підхід до розуміння цінності персоналу в стратегічному розвитку кримінально-виконавчої системи .
Постановка завдання. Стаття присвячена дослідженню системи оцінки ділових характеристик особистісного розвитку персоналу кримінально-виконавчої системи.
Виклад основного матеріалу. В умовах реформування пенітенціарного відомства актуальною є розробка ефективної системи оцінки персоналу, що дозволяє виявити ступінь відповідності професійних, ділових та особистісних якостей працівника. З метою оптимізації системи управління персоналом пропонується запровадження моніторингу активності менеджерів, що передбачає оцінку кваліфікації, потенціал зростання та аналіз інноваційної активності.
Висновки. Запропонована система дозволяє оцінити рівень кваліфікації атестованого і вільнонайманого персоналу кримінально-виконавчої системи, та визначити цінність співробітника для пенітенціарного відомства країни.

Ключові слова: управління; персонал; атестація; моніторинг; оцінка; кваліфікація; ділові і особистісні якості.

 


Читати 1333 разів Останнє редагування Середа, 27 вересня 2017 11:51
 

Зараз on-line

На даний момент 91 гостей на сайті

Статистика

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterСьогодні1903
mod_vvisit_counterВчора2698
mod_vvisit_counterНа цьому тиждні4601
mod_vvisit_counterНа прошлому тиждні23811
mod_vvisit_counterВ цьому місяці56035
mod_vvisit_counterВ прошлому місяці112144
mod_vvisit_counterРазом3356012