Архів

Ліцензія Creative Commons
Цей твір ліцензовано за ліцензією Creative Commons Із зазначенням

Tanklevska N. S., Kyrylov Y. Y., Zaitseva О. I. Management of conscious adaptive organizations in the context of socioeconomic changes and financial turbulence

Оцініть матеріал!
(0 голосів)

DOI: 10.25140/2410-9576-2017-1-4(12)-36-39

UDC 330.131.52:004

N. S. Tanklevska, Doctor of Economic Sciences, Professor,
Yu. Ye. Kyrylov, Doctor of Economic Sciences, Associate Professor
О. I. Zaitseva, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor

MANAGEMENT OF CONSCIOUS ADAPTIVE ORGANIZATIONS IN THE CONTEXT OF SOCIOECONOMIC CHANGES AND FINANCIAL TURBULENCE

Urgency of the research. Against the backdrop of socioeconomic changes and financial turbulence there arises an important task of researching, describing and implementing modern approaches to the management of conscious adaptive organizations, which predetermines the urgency of the research in this field.
Target setting. Providing a rationale for the necessity of the management of conscious adaptive organizations concept definition in the face of postindustrial economy transformation.
Actual scientific researches and issues analysis. The issue of organizational development is a major focus of interest of such field experts as G. Hamel, R. Fuller,
P. Drucker. The works of V. Pekar prove that in the modern organization one has to define the border of the relationships and create a trust-based environment.
Uninvestigated parts of general matters defining. The necessity of studying organizational transformations and specifying essential preconditions for implementation of the management of conscious adaptive next-generation organizations.
The research objective. Providing a rationale for the necessity of implementation of the management of conscious adaptive next-generation organizations, which create strategies for partnership and fulfilling human potential as well as develop a strong corporate culture and achieve outstanding results.
The statement of basic materials. The article suggests which conditions have to be observed and which management activities should be performed for the model of organizational development to work effectively. According to the model of conscious development, it is important to vary training methods and systems; to use technological innovations; to create and maintain a corporate environment based on trust and harmony; to adhere to a comfortable psychogeography in a team and keep to the team rules of decision-making.
Conclusions. The management of conscious adaptive organizations is seen as an art of original management developing strong corporate culture, identifying and creating a common system of values which in their turn consolidate and inspire an organization maintaining its distinctive flexible and adaptive style of socially oriented business.

 

Keywords: Conscious adaptive organizations; management; adaptation.

 

УДК 330.131.52:004

Н. С. Танклевська, д. е. н., професор,
Ю. Є. Кирилов, д. е. н., доцент,
О. І. Зайцева, к. е. н., доцент

УПРАВЛІННЯ УСВІДОМЛЕНИМИ АДАПТИВНИМИ ОРГАНІЗАЦІЯМИ В УМОВАХ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ТРАНСФОРМАЦІЙ ТА ФІНАНСОВОЇ ТУРБУЛЕНТНОСТІ

Актуальність теми дослідження. В умовах соціально-економічних трансформацій та фінансової турбулентності важливим завданням стає дослідження, опис і впровадження сучасних підходів до управління усвідомленими адаптивними організаціями чим і зумовлена актуальність досліджень в даній сфері.
Постановка проблеми. Обґрунтування необхідності формування концепції управління усвідомленими адаптивними організаціями в умовах трансформаційних зрушень постіндустріальної економіки.
Аналіз останніх досліджень і публікацій. Питання організаційного розвитку знаходяться в центрі уваги: Г. Хемела, Р. Фуллера, П. Друкера. Праці В. Пекаря доводять, що що в сучасній організації потрібно задавати межі відносин і формувати середовище довіри.
Виділення недосліджених частин загальної проблеми. Визначено необхідність дослідження організаційних трансформацій і виокремлення необхідних передумов впровадження управління усвідомленими адаптивними організаціями нового покоління.
Постановка завдання. Обґрунтування необхідності впровадження управління усвідомленими адаптивними організаціями нового покоління, які створюють стратегію партнерства та розкриття людського потенціалу і вибудовують сильну корпоративну культуру і отримують видатні результати.
Викладення основного матеріалу. Розкрито, яких умов необхідно дотримуватися і які управлінські дії здійснити, щоб модель організаційного розвитку запрацювала результативно. В моделі усвідомленого розвитку важливо змінювати форми і системи навчання, використовувати інформаційні та технологічні інновації; створювати і підтримувати корпоративне середовище довіри і гармонії; дотримуватися комфортної психогеографії в команді і командних правил прийняття рішень.
Висновки відповідно до статті. Управління усвідомленими адаптивними організаціями – це мистецтво авторського менеджменту формування сильної корпоративної культури, ідентифікації та створення загальної системи цінностей, які об'єднують і надихають організацію, зберігаючи впізнаваний, вільний, гнучкий і адаптивний стиль соціально-орієнтованого бізнесу.

Ключові слова: Усвідомлені адаптивні організації; управління; адаптація.

 

 

Читати 182 разів Останнє редагування Четвер, 04 січня 2018 12:38
 

Зараз on-line

На даний момент 74 гостей на сайті

Статистика

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterСьогодні1340
mod_vvisit_counterВчора2847
mod_vvisit_counterНа цьому тиждні6837
mod_vvisit_counterНа прошлому тиждні21826
mod_vvisit_counterВ цьому місяці55593
mod_vvisit_counterВ прошлому місяці132187
mod_vvisit_counterРазом1117555