Архів

Ліцензія Creative Commons
Цей твір ліцензовано за ліцензією Creative Commons Із зазначенням

Новини УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ Khilukha O. A., Matviichuk I. O., Lipych L. G. Corporate conflicts coordination

Khilukha O. A., Matviichuk I. O., Lipych L. G. Corporate conflicts coordination

Оцініть матеріал!
(0 голосів)

DOI: 10.25140/2410-9576-2018-3(15)-83-89

UDC 658.147:621

O. A. Khilukha, Candidate of Economic Sciences,
Associate Professor,
I. O. Matviichuk, Candidate of Economic Sciences,
L. G. Lipych, Doctor of Economics,
Professor

CORPORATE CONFLICTS COORDINATION

Urgency of the research. Plentiful evidence has now been provided that regulation stakeholders behavior is essential for management effectiveness because it will ensure the regular corporations' development.
Target setting. The decreasing of corporate conflicts can promote constructive relationships with stakeholders in the process of understanding communication.
Actual scientific researches and issues analysis. Ukrainian researchers focus on studying, which includes outside economics issues as well as conflicts between majority and minority shareholders (O. V. Garagonich [1]. Corporate disputes in Ukrainian conditions are also characterized by lower firm valuations (T. V. Momot [3]. Despite a considerable amount of research, we should develop tools for corporate conflicts management. It should take into account the volatility and uncertainty of the national economic environment.
The research objective. This study aims to define the type of corporate disputes, to find methods to manage its destructive influence to the corporate governance.
The statement of basic materials. The research defined the level of the corporate tension and the most common organizational disagreement - dissatisfaction with manager's work. The study is coming up with adjustments which are necessary for conflict prevention and methods for its resolving. The study found that 69% of the corporations use mediation as the leading mechanism for conflict resolving
Conclusions. This paper defines corporate conflicts and identifies the methods which Ukrainian companies use to prevent and avoid them. The article then develops the link between the value of the key indicators and level of the corporate tension, arguably one of the threats to organizational climate and the performance of the company. Finally, it considers some managerial requisites for dealing and preventing corporate conflicts.

Keywords: conflict; corporate conflict types; methods for resolving conflicts; mediation, arbitration; corporate governance.

 

УДК 658.147:621

О. А. Хілуха, к. е. н., доцент,
І. О. Матвійчук,
к. е. н.,
Л. Г. Ліпич,
д. е. н., професор

КООРДИНАЦІЯ КОРПОРАТИВНИХ КОНФЛІКТІВ

Актуальність теми дослідження. У сучасних умовах зростає роль і значення управління поведінкою стейкхолдерів, що сприятиме стабільному розвитку корпорації.
Постановка проблеми. Зниження кількості корпоративних конфліктів сприятиме конструктивній взаємодії із зацікавленими сторонами в процесі корпоративного управління.
Аналіз останніх досліджень і публікацій. Українські дослідники зосереджують свою увагу на обмеженні прав міноритарних акціонерів мажоритарними (О. В. Гарагонич, [1]), а також зниження ринкової вартості корпорацій через корпоративну дисгармонію, що представила у дослідженнях T. В. Momoт [3]. Незважаючи на вагомість досліджень у сфері управління потребує розвитку технологія управління корпоративними конфліктами в умовах нестабільності і невизначеності умов зовнішнього середовища.
Постановка завдання. Метою дослідження є розвиток типології конфліктів, удосконалення методів їх вирішення.
Виклад основного матеріалу. Авторами було визначало рівень корпоративної напруженості вітчизняних підприємств та найбільш поширена причина організаційних розбіжностей - незадоволеність роботою менеджера. Дослідження передбачає внесення коректив, необхідних для запобіганню конфлікту та визначає методи їх вирішення. Дослідження показало, що 69% корпорацій використовують посередниників (третю сторону) як засіб вирішення конфліктів
Висновки. Стаття визначає корпоративні конфлікти та методи, які українські компанії використовують для їх запобігання та уникнення. Демонструє зв'язок між ключовими показниками та рівнем корпоративної напруженості, яка є загрозою для організаційного клімату та продуктивності компанії.

Ключові слова: конфлікт; типи корпоративних конфліктів; методи вирішення конфліктів; посередництво; арбітраж; корпоративне управління.

References

1. Harahonych, O. V. (2016). Konflikt interesiv aktsioneriv i aktsionernoho tovarystva [Conflict of interests of shareholders and joint-stock company]. Chasopys tsyvilnoho i kryminalnoho sudochynstva – Journal of Civil and Criminal Proceedings, 2, 121-135 [in Ukrainian].
2. Mishchuk, Ye. V., & Kabachenko, Ya. V. (2015). Problemy efektyvnoi orhanizatsii publichnoho korporatyvnoho upravlinnia [Problems of effective organization of public corporate governance]. Ekonomichnyi prostir – Economic space, 104, 196-205 [in Ukrainian].
3. Momot, T. V. (2006). Vartisno-oriientovane korporatyvne upravlinnia: vid teorii do praktychnoho vprovadzhennia [Cost-oriented corporate governance: from theory to practical implementation]. Kharkiv: KhNAMH [in Ukrainian].
4. Boulding, K. E. (1963). Conflict and Defence: a general theory. New York: Harper Tochbooks [in English].
5. Coser, L. A. (1956). The functions of social conflict. New York: Free Press [in English].
6. Dahrendorf, R. (1959). Class and Class Conflict in Industrial Society. Stanford: Stanford University Press [in English].
7. Jensen, M. C., & Meckling, W. H. (1976). Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure. Journal of financial economics, 3(4), 305-360 [in English].
8. Shleifer, A., & Vishny, R. W. (1989). Management entrenchment: The case of manager-specific investments. Journal of financial economics, 25(1), 123-139 [in English].

Література

1. Гарагонич, О. В. Конфлікт інтересів акціонерів і акціонерного товариства / О. В. Гарагонич // Часопис цивільного і кримінального судочинства. – 2016. – №. 2. – С. 121-135.
2. Міщук, Є. В. Проблеми ефективної організації публічного корпоративного управління / Є. В. Міщук, Я. В. Кабаченко // Економічний простір. – 2015. – №. 104. – С. 196-205.
3. Момот, Т. В. Вартісно-орієнтоване корпоративне управління: від теорії до практичного впровадження : монографія / Т. В. Момот. – Х. : ХНАМГ, 2006. – 380 c.
4. Boulding K. E. Conflict and defense: A general theory. / K. E. Boulding. – New York: Harper Tochbooks, 1962. – с. 3024.
5. Coser, L. A. The functions of social conflict / L .A. Coser. - New York: Free Press, 1956. – c. 756.
6. Dahrendorf, R. Class and class conflict in industrial society / R. Dahrendorf. – Stanford, CA : Stanford University Press, 1959. – c. 15.
7. Jensen, M. C. Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure / M. C. Jensen, W. H. Meckling // Journal of financial economics. – 1976. – Т. 3. – №. 4. – С. 305-360.
8. Shleifer, A. Management entrenchment: The case of manager-specific investments / A. Shleifer., R. W. Vishny // Journal of financial economics. – 1989. – Т. 25. – №. 1. – С. 123-139.

Читати 696 разів Останнє редагування Середа, 24 жовтня 2018 09:53
 

Зараз on-line

На даний момент 40 гостей на сайті

Статистика

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterСьогодні4422
mod_vvisit_counterВчора4490
mod_vvisit_counterНа цьому тиждні16282
mod_vvisit_counterНа прошлому тиждні34584
mod_vvisit_counterВ цьому місяці100635
mod_vvisit_counterВ прошлому місяці114393
mod_vvisit_counterРазом3737064