Архів

Ліцензія Creative Commons
Цей твір ліцензовано за ліцензією Creative Commons Із зазначенням

Новини МЕНЕДЖМЕНТ Kaidashev R. P., Romanenko Y. A. Psychological types in the specifics of the court activity

Kaidashev R. P., Romanenko Y. A. Psychological types in the specifics of the court activity

Оцініть матеріал!
(0 голосів)

DOI: 10.25140/2410-9576-2017-2-3(11)-177-183

UDC 347.9+159.98

R. P. Kaidashev, Doctor of Legal Sciences,
Associate Professor, Honored Economist of Ukraine,
Y. A. Romanenko, Doctor of Science in Public Administration,
Professor, Honoured Lawyer of Ukraine

PSYCHOLOGICAL TYPES IN THE SPECIFICS OF THE COURT ACTIVITY

Urgency of the research. The problem of the study is that a manager often does not use any additional competencies from psychology for various reasons.
Target setting. The study considers the unification of psychological types based on a decade of working experience of the authors, suitable for a manager while dealing with groups of an unstable contingent of people.
Actual scientific researches and issues analysis. There are a great number of different approaches and schools in psychology at this pointthose of Eric Berne [1], S. Bushuyev [2], Hippocrates [3] R. Kaidashev [4], K. Leon-hard [5] A. Lichko [6], I. Sechenov [7], S. Freud [8], C. Jung [9], which were used as a basis for formation of an adaptive tool.
The research objective. The purpose of the study is to consider and form adaptive approaches to court work in an unstable contingent of people and stabilization of relations between a manager and a group of an unstable contingent of people (GUSCP), a team, and the process itself.
The statement of the basic materials. The diversity of approaches in psychology is associated with the multifacetedness of manifestations of the human nature as well as of the human anatomy and physiology. But a manager is more often a practitioner in terms of the basics of psychology and not a theorist. In such cases, a questionnaire or a deep psychological analysis, if possible, can lead to cardinal changes. Such studies and diagnostics require a lot of time and budget. Therefore, typological or constitutional (visual) types of person are the alternative that can serve as an adaptive tool for the manager in situations with unstable contingent of people.
Conclusions. Thus, the use of an adaptive model in a group of an unstable contingent of people in court is very important because the functional features of the a judicial body`s activity have their own specifics. Work in the court’s structure requires special personal qualities, and for their determination, it is important that a manager uses psychological methods in selection and formation of approaches to choosing personnel to be appointed to the corresponding position.

Keywords: a group of an unstable contingent of people; typological (constitutional) human types; psychological types (personality types); adaptive model.

 

УДК 347.9+159.98

Р. П. Кайдашев, д. ю. н, доцент,
Заслуженный экономист Украины,
Е. А. Романенко, д. н. по гос. упр., профессор,
Заслуженный юрист Украины

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТИПЫ В СПЕЦИФИКЕ РАБОТЫ СУДА

Актуальность темы исследования. Проблематика исследования заключается в том, что менеджер очень часто не использует дополнительных компетенций по психологии по разным причинам.
Постановка проблемы. Исследование рассматривает унификацию психологических типов, основываясь на десятилетнем опыте работы авторов, приемлемых для менеджера при работе с группами нестабильного контингента людей.
Анализ последних исследований и публикаций. На данный момент, существует большое количество различных направлений и школ в психологии - Э. Берна [1], С. Бушуева [2], Гиппократа [3], Р. Кайдашева [4], К. Леонгарта [5], А. Личко [6], И. Сеченова [7], З. Фрейда [8], К. Юнга [9], которые были взяты за основу для формирования адаптивного инструмент.
Цель статьи. Цель исследования - рассмотрение и формирования адаптивных подходов к работе суда в нестабильном контингенте людей и стабилизация отношений между менеджером и ГНСКЛ.
Изложение основного материала. Разнообразие подходов в психологии связано с многогранностью проявлений человеческого характера, его анатомией и физиологией. Но менеджер чаще всего есть практиком в основах психологии, а не теоретиком. В таких случаях анкетирование или глубокий психологический анализ, при возможности их применения, могут привести к кардинальным переменам. Такие исследования и диагности-ка требуют больших затрат времени и бюджета. Поэтому, типологические или конституционные типы человека (визуальные) и является той альтернативой, которая может служить адаптивным инструментом менеджеру в ситуациях с нестабильным контингентом людей.
Выводы. Таким образом, применение адаптивной модели в группе нестабильного контингента людей в суде очень важно, так как функциональные особенности деятельности судебного органа имеют свою специфику. Работа в структуре суда требует особых личностных качеств и для их определения важно использование менеджером психологических методов при выборе и формировании подходов к выбору персонала на соответствующую должность.

Ключевые слова: группа нестабильного контингента людей; типологические (конституционные) типы человека; психологические типы (типы личности); адаптивная модель.

 

Читати 2354 разів Останнє редагування Четвер, 28 вересня 2017 14:02
 

Зараз on-line

На даний момент 69 гостей на сайті

Статистика

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterСьогодні5735
mod_vvisit_counterВчора8050
mod_vvisit_counterНа цьому тиждні51704
mod_vvisit_counterНа прошлому тиждні38488
mod_vvisit_counterВ цьому місяці118929
mod_vvisit_counterВ прошлому місяці162156
mod_vvisit_counterРазом4518191