ФІКТИВІЗАЦІЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ТА НОВІ РИЗИКИ У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ

Автор(и)

  • Олена Антонівна Грішнова Київський національный університет імені Тараса Шевченка, Україна https://orcid.org/0000-0002-4178-1662
  • Олена Григоріївна Брінцева Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, Україна https://orcid.org/0000-0003-2442-3000
  • Світлана Ярославівна Шурпа Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника, Україна https://orcid.org/0000-0003-2796-2771

Ключові слова:

фіктивний людський капітал, соціально-трудова сфера, нові ризики, зайнятість

Анотація

Актуальність теми дослідження. Процеси фіктивізації людського капіталу набувають в Україні загрозливих масштабів. Постановка проблеми. Складна соціальноекономічна ситуація в Україні, кризові явища в усіх сферах суспільного життя, нестабільність у соціальнотрудовій сфері, зумовлюють поглиблення ризиків в сфері зайнятості. Аналіз останніх досліджень і публікацій. Питання фіктивізації людського капіталу почасти досліджено в роботах Колядіна О. П., Петренка В. П., Полякова О. А., Ревтюка Є. А. та ін., ризики в сфері зайнятості – в роботах Колота А. М., Макарової О. В., Надраги В. І. та ін. Виділення недосліджених частин загальної проблеми. Практично недослідженим залишається взаємозв’язок ризиків в сфері зайнятості та процесів фіктивізації людського капіталу. Постановка завдання. Дослідження взаємозв’язку між процесами фіктивізації людського капіталу та ризиками в сфері зайнятості необхідне для ефективного управління процесами відтворення людського капіталу на різних рівнях, формування соціально орієнтованої державної політики, утвердження в суспільстві ідей людиноцентризму, цінності праці і працівника, усвідомлення їх вирішальної ролі в забезпеченні економічного зростання і соціального прогресу. Виклад основного матеріалу. Безліч ризиків, пов’язаних з безробіттям, а також ризиків, з якими стикається працююче населення (ризики неадекватної оплати праці, незабезпечення гідних умов праці, її надмірної інтенсифікації, неформальних відносин зайнятості, неможливості самореалізації, не престижності окремих професій, втрати трудової мотивації) сприяють посиленню фіктивізаційних процесів в царині людського капіталу. Висновки. Загострення соціальних ризиків, попит на неякісну вищу освіту, наявні асиметрії у соціальнотрудовій сфері, зумовлюють зростання неякісного людського потенціалу, що за умов корупції при працевлаштуванні перетворюється на фіктивний людський капітал, який сам стає фактором ризику – як для конкретної людини, так і для соціально-економічного розвитку загалом.

Біографії авторів

Олена Антонівна Грішнова, Київський національный університет імені Тараса Шевченка

доктор економічних наук, професор кафедри економіки підприємства

Олена Григоріївна Брінцева, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана

кандидат економічних наук, доцент кафедри управління персоналом та економіки праці Державного вищого навчального закладу

Світлана Ярославівна Шурпа, Прикарпатський національний університет імені Василя Стефаника

кандидат економічних наук, доцент кафедри менеджменту і маркетингу Державного вищого навчального закладу

Посилання

Геополитика: Антология. - М. : Академический Проект; Культура, 2006. 1004 с. - (Серия «SUMMA»).

Грішнова, О. А. Освіта як чинник людського розвитку і економічного зростання України / О. А. Грішнова // Демографія та соціальна економіка. – 2004. –№ 1-2. – С. 93-101.

Грішнова, О. А. Фіктивний людський капітал: сутність, характерні особливості, чинники формування / О. А. Грішнова, О. Г. Брінцева // Демографія та соціальна економіка. - 2015. - № 1 (23). - С. 90-101.

Економічна активність населення України у 2015 : статистичний збірник. - К. : Державна служба статистики України, 2016. – 201 с.

Кількість захищених докторських і кандидатських дисертацій в Україні (1993-2016) Блог Романа Радейка [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://aphd.ua/kilkist-zakhyshchenykh-doktorskykh-ikandydatskykh-dysertatsii-v-ukrani-1993-2016/.

Колот, А. М. Трансформация института занятости как составляющая глобальных изменений в социально-трудовой сфере: феномен прекаризации / А. М. Колот // Уровень жизни населения регионов России. -

- № 11. - С. 93-101.

Колядин, А. П. Фиктивный компонент человеческого капитала как системный феномен экономики знаний : автореф. дис... д-ра. экон. наук : спец. 08.00.01 / А. П. Колядин; ФГБОУ ВПО

«Саратовский государственный социальноэкономический университет». – Саратов, 2012. – 37 с.

Макарова, О. Прогноз: населення України скоротиться і постарішає [Електронний ресурс]. / О. Макарова. – Режим доступу : http://www.unian.ua/society- /517167-prognoz-naselennya-ukrajini-skorotitsya-ipostarishae.html.

Надрага, В. І. Соціальні ризики в загальній теорії ризиків: проблеми формування понятійного апарату / В. І. Надрага // Часопис економічних реформ. –2015. – № 3. – С. 75-83.

Петренко В. П. Класифікація людського капіталу підприємства як передумова його продуктивного використання [Електронний ресурс] / В. П. Петренко, О. Ю. Мацькевич. – Режим доступу : http://www.ej.kherson-

.ua/journal/economic_05/135.pdf.

Поляков, А. А. Проблемы инвестирования в человеческий капитал в современной экономике России : автореф. дис… канд. экон. наук : спец. 08.00.05 / А. А. Поляков; Государственный университет управления. – М., 2010. – 16 с.

Ревтюк, Є. А. Щодо уточнення форм використання людського капіталу в діяльності суспільногосподарських систем [Електронний ресурс] Є. А. Ревтюк. – Режим доступу : http://ecrimea.crimea.-

edu/arhiv/2013/econ_1_2013/revtyuk.pdf.

Сидорина, Т. Ю. Труд: его кризис и будущее в контексте трендов мирового цивилизационного развития / Т. Ю. Сидорина // Общественные науки и современность. – 2016. - № 3. – С. 22-33.

Esping-Andersen, G. (1999). Social foundations of postindustrial economies. Oxford: Oxford University Press.

Taylor-Gooby, P. (2004). New risks, new welfare. Oxford: Oxford University Press.

##submission.downloads##

Як цитувати

Грішнова, О. А., Брінцева, О. Г., & Шурпа, С. Я. (2017). ФІКТИВІЗАЦІЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ТА НОВІ РИЗИКИ У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ. Науковий вісник Полісся, 2(1(9), 91–98. вилучено із http://nvp.stu.cn.ua/article/view/101946

Номер

Том 2 № 1(9) (2017): Науковий вісник Полісся

Розділ

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ

Ліцензія

Авторське право (c) 2017 Науковий вісник Полісся Чернігівського національного технологічного університету

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

1. Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
  1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
  2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
  3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).