Використання LMS як інструменту персоналізованої системи розвитку талантів: кейс компанії ТОВ «Байєрсдорф Україна»

Автор(и)

  • Оксана Жилінська Київський національний університет імені Тараса Шевченка , Ukraine https://orcid.org/0000-0001-8366-0474
  • Діана Дацькова Київський національний університет імені Тараса Шевченка , Ukraine

DOI:

https://doi.org/10.25140/2410-9576-2023-2(27)-109-119

Ключові слова:

талант-менеджмент; LMS (системи управління навчанням); персоналізація розвитку; стратегічне управління талантами; розвиток професійних навичок; культура нав-чання; залучення та утримання талантів

Анотація

У контексті стрімкого розвитку сучасного бізнесу та швидкої еволюції технологічних засобів, використання систем управління навчанням (LMS) набуває значного розвитку як стратегічний інструмент персоналізованого розвитку талантів у компаніях. Ефективність і конкурентоспроможність у сучасному світі невіддільні від навчання та постійного професійного розвитку працівників. Зокрема, у ТОВ «Байєрсдорф Україна» під час стрімкого зростання компанії, відзначили важливість індивідуального підходу до розвитку своїх співробітників і активно впроваджувало LMS як інноваційний інструмент цього процесу. Дослідження, проведені в цьому контексті, виявляють глибокий вплив технологій на розвиток талантів і динаміку розвитку компаній. Подальший аналіз має на меті висвітлити концептуальні та практичні аспекти використання LMS, особливо в контексті ТОВ «Байєрсдорф Україна», з метою виявлення його впливу на ефективність управління та розвиток талантів.

Біографії авторів

Оксана Жилінська, Київський національний університет імені Тараса Шевченка

доктор економічних наук, професор

Діана Дацькова, Київський національний університет імені Тараса Шевченка

2 курс ОС «магістр», ОНП «Менеджмент інноваційної діяльності»

Посилання

Bazaliiska, N.P., Pylypchuk, U.O. (2014). Upravlinnia rozvytkom personalu yak funktsionalna pidsystema systemy upravlinnia personalom [Management of per-sonnel development as a functional subsystem of the personnel management system]. Molodyi vchenyi – Young scientist, (6(1), 73-75. http://nbuv.gov.ua/UJRN/ molv_2014_6(1)__19.

Kuzmenko, A.O., Myroshnychenko, H.B. (2018). Udoskonalennia systemy upravlinnia rozvytkom personalu orhanizatsii [Improvement of the management sys-tem of personnel development of the organization]. Ekonomika ta suspilstvo – Econ-omy and society, (19), 874-880. https://economyandsociety.in.ua/journals/19_ukr/132.pdf.

Prodius, O.I., Zhuravel, A.I., Sitor, M.O. (2013). Talant-menedzhment yak nevidiemna skladova uspikhu orhanizatsii [Talent management as an integral com-ponent of organizational success]. Ekonomika: realii chasu – Economy: realities of time, (1(6)), 172-177. https://economics.net.ua/files/archive/2013/No1/172-177.pdf.

TOV «Baiiersdorf Ukraina» [LLC "Baiersdorf Ukraine"]. (n.d.). Stratehiia «C.A.R.E.+» [Strategy "C.A.R.E.+"]. https://www.beiersdorf.ua/about-us/our-profile/ strategy.

Bersin, J. (2022). New Strategy for Corporate Learning: Growth in The Flow of Work. https://joshbersin.com/2022/08/a-new-strategy-for-corporate-learning-growth-in-the-flow-of-work.

Govender, M. (2022). Experiences of LMS adoption under COVID-19 by a software company's client training and support staff. [PhD Thesis]. University of Johannesburg. https://ujcontent.uj.ac.za/esploro/outputs/graduate/Experiences-of-LMS-adoption-under-COVID-19/9927910007691.

LinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2022. (2022). https://learning.linkedin.com/content/dam/me/learning/en-us/pdfs/workplace-learning-report/LinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2022-EN.pdf.

Michaels, E., Handfield-Jones, H., Axelrod, B. (2011). The war for talent. Harvard Business Press.

Weber, Daniel, Dorle Bahr. (2015). Beiersdorf: Generating Joint Added Value Through Collaboration, Planning, and Evaluation. Sustainable Value Chain Management. Springer, Cham.

Yuniati, E. (2021). Talent management and organizational performance: The mediating role of employee engagement. Management Science Letters, 11(9), 2341-2346.

##submission.downloads##

Опубліковано

2023-01-12

Як цитувати

Жилінська, О. ., & Дацькова, Д. . (2023). Використання LMS як інструменту персоналізованої системи розвитку талантів: кейс компанії ТОВ «Байєрсдорф Україна». Науковий вісник Полісся, (2(27), 109–119. https://doi.org/10.25140/2410-9576-2023-2(27)-109-119

Номер

Розділ

УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ