Управління змінами: порівняння східних та західних теорій менеджменту
DOI:
https://doi.org/10.25140/2410-9576-2024-1(28)-246-259Ключові слова:
теорія управління; кайдзен; ощадливе управління; бережливе управління; управління змінами; сприйняття змін; опір змінамАнотація
У статті зроблено порівняння західних та східних теорій управління змінами. Визначено, що при розгляді західних теорій управління змінами основна увага приділяється страху впровадження змін та подоланню опору змінам. Східні теорії менеджменту орієнтовані на постійне запровадження невеликих удосконалень, що стає повсякденною діяльністю. При порівнянні принципів управління змінами у західних та
східних теоріях менеджменту виявлено, що східні теорії управління багато уваги приділяють самоменеджменту та вдосконаленню людей та запевняють, що робота з управління змінами має викликати захоплення та ентузіазм. Також у командну роботу
щодо розробки та впровадження удосконалень залучаються абсолютно всі без винятку, увага направляється на гарні відносини в колективі.
Посилання
Kuzhda, T.I., Sorokivska, O.A., Mosii, O.B. (2017). Teoretychni aspekty upravlinnia zminamy v publichnii orhanizatsii [Theoretical aspects of change management
in a public organization]. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu – Scientific Bulletin of Kherson State University, 26. http://www.ej.kherson.ua/
journal/economic_26/2/11.pdf.
Fisher, John (2012). The Process of Transition (Fisher’s Personal Transition Curve). https://www.businessballs.com/freepdfmaterials/fisher-transition-curve-
bb.pdf.
Lewin's Change Theory. Overview, Application & Examples. https://study.com/academy/lesson/lewins-3-stage-model-of-change-unfreezingchanging-
refreezing.html#:~:text=Principles%20of%20Management-,Lewin%27s%20Change%20Theory%20%7C%20Overview%2C%20Application%20
%26%20Examples,-Lesson.
Schein Model of Change. (2019). https://leancpi.com/wp-content/uploads/2020/05/Scheinchangemodel.pdf.
Wirth, Ross (2004). Lewin / Schein’s Change Theory. https://www.researchgate.net/publication/237112705_LewinSchein's_Change_Theo
ry/link/5ad4cb97a6fdcc29358091db/download?_tp=eyJjb250ZXh0Ijp7ImZpcnN0UGFnZSI6InB1YmxpY2F0aW9uIiwicGFnZSI6InB1YmxpY2F0aW9uIn19.
Vedyshevska, A. (2021). Kaidzen – yaponskyi sekret doskonalosti [Kaizen is the Japanese secret of perfection]. https://taslife.com.ua/blog/kaizen.
Priolo, R. (n.d.). Shcho take kaidzen? [What is kaizen?]. https://lean.org.ua/kaizen.
Masaaki Imai (1986). Kaizen: The Key to Japan’s Competitive Success. https://www.amazon.com/Kaizen-Key-Japans-Competitive-Success/dp/007554332X.
Kotter (2002). Change Management. https://www.businessballs.com/changemanagement/kotters-change-model.
Balle, M., Charles-Lavauzelle, B., Medina, R. (2017). Why real kaizen and innovation start with leadership. https://www.planet-lean.com/articles/kaizen-leanleadership-balle.
Balle, M. (2016). Michael Ballé on the gemba cardinal sins hindering kaizen. https://www.planet-lean.com/articles/lean-thinking-gemba-sins-balle.
Povna, S. (2020). Svitovyi dosvid zaprovadzhennia hnuchkykh metodolohii upravlinnia konkurentospromozhnistiu pidpryiemstv ta orhanizatsii [World experience
in introducing flexible methodologies of management of enterprises and organizations competitiveness]. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnia – Problems and prospects of economic and management, (1), 63-71. DOI: 10.25140/2411-5215-2020-1(21)-63-71.
Povna S., Shabardin D. (2023). Systemni zasady Lean yak suchasnoi kontseptsii upravlinnia, oriientovanoi na pidvyshchennia konkurentospromozhnosti
produktsii ta posluh [The system principles of Lean as a modern management concept focused on increasing the competitiveness of products and services]. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnia – Problems and prospects of economic and management, (1), 40-53. https://doi.org/10.25140/2411-5215-2023-1(33)-40-53.
Liker, J.K. (2020). The Toyota Way: 14 Management Principles from the World's Greatest Manufacturer. https://www.amazon.com/Toyota-Way-Management-
Principles-Manufacturer/dp/0071392319.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
1. Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
