DOI: https://doi.org/10.25140/2410-9576-2020-1(20)-36-42

МЕТОДИ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ДІАГНОСТИКИ В КОМПАНІЯХ З ДЕЦЕНТРАЛІЗОВАНИМ РОЗПОДІЛОМ ПРАЦІВНИКІВ

Olena Viktorivna Skrynnyk

Анотація


Актуальність теми дослідження. Сучасний розвиток цифрових технологій керується мегатрендами. Компанії слідують цим тенденціям і намагаються поширити цифрові рішення на всі сфери бізнесу. Постановка проблеми. Застосування цифрових інструментів було б особливо практичним для компаній з децентралізованим розподілом працівників. Однак вони ще не повністю реалізовані, оскільки технологічний потенціал ще недостатньо вивчений і використаний для описаних цілей. Аналіз останніх досліджень і публікацій. Аналіз наукових публікацій показав, що в даний час цифрові інструменти все ще не отримали широкого застосування для організаційних цілей. Крім того, багато діагностичних функцій все ще переважно виконуються людиною. Виділення недосліджених частин загальної проблеми. В ході аналізу наукових публікацій існуючих інструментів організаційної діагностики, ми зіткнулися з відсутністю посилань на повністю цифрові рішення. Постановка завдання. Завдання полягає в аналізі того, які з обстежених критеріїв і дисфункцій організації можуть бути діагностовані цифровими інструментами; як можна замінити відомі аналогові методи; які переваги та недоліки цифрового організаційного аналізу, а також які вимоги повинні бути виконані для його впровадження. Виклад основного матеріалу. У цій статті ми порівнюємо звичайні і узагальнені повністю дігіталізіровані інструменти для організаційної діагностики, щодо одинадцяти відібраних критеріїв і сімнадцяти дисфункцій. Відповідно до вимог керівництва компанії, організаційна діагностика проводиться в три етапи. Більшість застосовуваних методів засновані на опитуваннях, інтерв'ю, тестах, спостереженнях, обговореннях та аналізі документації. Висновки. Дослідження показує, що використання цифрових інструментів скорочує кількість етапів діагностики і забезпечує менший обсяг ресурсів для реалізації. Проте, витрати, необхідні для проектування систем діагностики, дуже високі і вимагають виконання загальних і специфічних вимог. У цій статті ми розглядаємо загальні вимоги до цифрових інструментів для організаційної діагностики.

Ключові слова


організаційна діагностика; децентралізоване виконання роботи; організаційний розвиток

Повний текст:

PDF (English)

Посилання


Barão, A., Da Silva, A.R. (2012) What is the value of your network? Proceedings of the 2012 IEEE/WIC/ACM International Conference on Web Intelligence and Intelligent Agent Technology Workshops, WI-IAT 2012 6511690. (pp. 265-269) DOI: 10.1109/WI-IAT.2012.267 [in English].

Dietscher, C., Pelikan, J. (2016) Health-literate healthcare organizations: Feasibility study of organizational self-assessment with the Vienna tool in Austrian hospitals [Gesundheitskompetente Krankenbehandlungsorganisationen: Machbark eitsstudie zur organisationalen Selbstbewertung mit dem Wiener Instrument in österreichischen Krankenhäusern]. Pravention und Gesundheitsforderung, 11 (1), 53-62. DOI: 10.1007/s11553-015-0523-0 [in German].

Farris, J. A., van Aken, E. M., Letens, G., Chearksul, P., Coleman, G. (2011). Improving the performance review process: A structured approach and case application. International Journal of Operations and Production Management, 31(4), 376-404. DOI: 10.1108/01443571111119524 [in English].

Goffnett, S. P., Lepisto, L., Hayes, R. (2016). Using the socio-economic approach to management to augment Lean Six Sigma. International Journal of Productivity and Performance Management, 65 (1), 80-97 DOI: 10.1108/IJPPM-02-2014-0028 [in English].

Govender, P., Parumasur, S.B. (2016). Organizational diagnosis, the stepping stone to organizational effectiveness. Corporate Board: Role, Duties and Composition, 12(2) (Continued 1), 65-76. https://virtusinterpress.org/IMG/pdf/1022495_cbv12i2c1art1.pdf [in English].

Immordino, K.M. (2017). Organizational assessment and improvement in the public sector workbook. DOI: 10.1201/b15860 [in English].

Mathieu-Fritz, A., Smadja, D., Espinoza, P., Esterle, L. (2012). Telemedicine and geriatrics. Older patients' place in the telegeria network of remote medical consultation facilities [Télémédecine et gériatrie: La place du patient âgé dans le dispositif de consultations médicales à distance du réseau télégéria]. Gerontologie et Societe, 141 (2), 117-127 DOI: 10.3917/gs.141.0117 [in French].

Nathan Perkins, L., Valerdi, R., Nightingale, D., Rifkin, S. (2010). Organizational assessment models for enterprise transformation. 20th Annual International Symposium of the International Council on Systems Engineering, INCOSE, 1, 809-823. DOI: 10.1002/j.2334-5837.2010.tb01106.x [in English].

Oltmanns, G.V. (2004). Organization and staff renewal using assessment. Library Trends, 53(1), 156-171 https://www.ideals.illinois.edu/bitstream/handle/2142/1031/LT-53-1.pdf [in English].

Prigozhin, A.I. (2003) Methods of organizational development. [Metody razvitiya organizatsiy]. Moscow: MCFJeR [In Russian].

Sayadi, S., Sheikh, A., Oskouei, S.K.M. (2015). Identifythe organizational culture of Saderat bank in Tehran and determine its relationship with employees performance. Research Journal of Applied Sciences, 10(10), 531-535. DOI: 10.3923/rjasci.2015.531.535 [in English].

Sergio, M. V., Juan, M. R., Roberto, H. S. (2018). Complexity and dynamics, the need to consider them in organizational assessment [Complejidad y dinámica, la necesidad de considerarlas en la evaluación organizacional]. Revista de Ciencias Sociales, 24(2), 9-23. http://www.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_issuetoc&pid=1315-951820180002&lng=en&nrm=iso [in English].

Van Breukelen, W., Makkenze, S., Waterreus, R. (2014). The core aspects of the new way of working and a checklist to measure these aspects [Kernaspecten van het nieuwe werken en een checklist om deze in kaart te brengen]. Gedrag en Organisatie, 27 (2), 157-187. Retrieved from https://www.gedragenorganisatie.nl/inhoud /tijdschrift_artikel/GO-27-2-157/Kernaspecten-van-Het-Nieuwe-Werken-en-een-checklist-om-deze-in-kaart-te-brengen [in English].


Метрики статей

Завантаження метрик ...

Metrics powered by PLOS ALM