Аналіз впливу кадрової стратегії на ефективність соціальної політики в підприємстві
DOI:
https://doi.org/10.25140/2410-9576-2024-2(29)-146-158Ключові слова:
стратегія управління персоналом; кадрова стратегія; соціальна політика; кадрова політика; персонал; якість життя; трудовий потенціалАнотація
У статті проведено аналіз впливу кадрової стратегії на ефективність соціальної політики. Охарактеризовано сутність понять «стратегія управління персоналом», «кадрова стратегія», «кадрова політика», «соціальна політика» та обґрунтовано наявність між ними взаємозв’язку. Обґрунтовано різні варіанти узгодження генеральної стратегії підприємства зі стратегією управління персоналом. Досліджено роль і завдання кадрової служби. Здійснено оцінювання кадрової безпеки підприємства на основі розрахунку відповідних коефіцієнтів. Визначено основну мету кадрової політики та з’ясовано характеристики стратегічно орієнтованої кадрової політики. Проаналізовано види кадрових стратегій та їхні характеристики. Значну увагу приділено управлінському персоналу, досліджено, як оцінюється економічний ефект від впровадження заходів, що були спрямовані на професійний розвиток управлінців. Охарактеризовано основні напрями діяльності соціальної політики, обґрунтовано наявність тісного зв’язку і взаємозалежності між нею та кадровою стратегією підприємства. Рекомендовано кадровим службам включити до складу кадрової стратегії комплекс заходів стосовно виконання головних функцій соціальної політики, застосовано всебічний підхід до обґрунтування доцільності запропонованих заходів.
Посилання
Махмудов Х. З. Аналіз стратегії соціального розвитку підприємства / Х. З. Махмудов, Р. Є. Чухліб // Економіка та суспільство. – 2023. – № 58. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-58-95.
Малтиз В. В. Оцінка персоналу: сучасні методи та інструменти її проведення [Електронний ресурс] / В. В. Малтиз, Ю. В. Тарасенко // Економіка та суспі-льство. – 2018. – № 19. – С. 484 489. – Режим доступу: https://economyandsociety.in.ua/journals/ 19_ukr/73.pdf.
Денисенко М. П. Кадрова політика як основа формування інноваційної стратегії управління персоналом підприємств / М. П. Денисенко, О. Ю. Будякова // Вчені записки Університету «КРОК». – 2018. – № 4 (52). – С. 231–238. DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2018-52-231-238.
Новак І.М. Методологічні підходи до формування та ефективного управління кадровою політикою підприємства [Електронний ресурс] / І. М. Новак, Л. П. Альошкіна // Ефективна економіка. – 2022. – № 1. – Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/ ?op=1&z=9871.
Богданова Т. І. Особливості формування соціальної політики сучасного підприємства [Електронний ресурс] / Т. І. Богданова // Вісник соціально-економічних досліджень. – 2013. – № 1. – С. 24–33. – Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/ UJRN/Vsed_2013_1_5.
Матвєєва Н. М. Формування напрямків вдосконалення кадрової політики як складової архітектури розвитку персоналу в аспекті підвищення конкуренто-спроможності підприємства / Н. М. Матвєєва, Г. І. Базецька, О. І. Славута // Економіка та суспільство. – 2023. – № 49. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/ 2023-49-55.
Подлужна Н. О. Кількісна оцінка кадрової безпеки організації / Н. О. Подлужна // Вісник Донецького Національного Університету. Серія Економіка і право. – 2011. – № 2. – С. 160-164.
Смачило І. І. Теоретичні підходи до формування кадрової стратегії підприємства [Електронний ресурс] / І. І. Смачило // Молодий вчений. – 2020. – № 12. – С. 6–9. – Режим доступу: https://molodyivchenyi.ua/index.php/journal/article/view/8/6.
Згалат-Лозинська Л. О. Методи оцінки ефективності розвитку управлінського персоналу підприємства [Електронний ресурс] / Л. О. Згалат-Лозинська // Ефективна економіка. – 2017. – № 12. – Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/ ?op=1&z=6813.
Шепеленко С.М. Формування ефективної соціальної політики вітчизняних підприємств в умовах невизначеності / С. М. Шепеленко // Економічний вісник Дніпровської політехніки. – 2024. – № 2. – С. 159-168. DOI: https://doi.org/10.33271/ ebdut/86.159.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
1. Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
