Agile та ВАNI-підходи в управлінні персоналом медичних закладів України
DOI:
https://doi.org/10.25140/2410-9576-2025-1(30)-300-308Ключові слова:
Agile, BANI; HR-менеджмент; медичні заклади; управління персоналом; резилієнтністьАнотація
Стаття присвячена дослідженню можливостей інтеграції Agile-методології та BANI-парадигми в управління персоналом медичних закладів України. Узагальнено наукові підходи до застосування Agile та розглянуто BANI як аналітичну рамку для опису середовища функціонування медичних закладів. Запропонована HR-модель поєднує контекстні характеристики BANI з інструментами Agile, що дозволяє компенсувати негативні наслідки нестабільності та кадрової вразливості, а також оптимізувати управлінські процеси через створення мультидисциплінарних команд, впровадження сценарного планування, використання цифрових HR-платформ, програм підтримки ментального здоров’я. Запропонована модель діє на трьох рівнях: стратегічному (кадрова політика резилієнтності), тактичному (автономні Agile-команди) та операційному (психологічна підтримка та розвиток компетенцій).
Посилання
Cascio J. Human Responses to a BANI World [Electronic resource] / J. Cascio // Me-dium. – Accessed mode: https://medium.com/%40cascio/human-responses-to-a-bani-world-fb3a296e9cac.
Implementation of Agile in healthcare: methodology for a multisite home hospital accelerator / M. Desai, M. Tardif-Douglin, I. Miller, S. Blitzer, D. L. Gardner, T. Thompson, L. Edmondson, D. M. Levine // BMJ Open Qual. – 2024 May 27. – Issue 13(2). – P. e002764. doi: 10.1136/bmjoq-2024-002764. PMID: 38802269; PMCID: PMC11131107.
Farah Liyana Mohamad Halil. Navigating Uncertainty: The Role of VUCA and BANI Frameworks in Educational Leadership Strategies / Farah Liyana Mohamad Halil, Nor Azni Abdul Aziz, Aminuddin Hassan // International Journal of Research and Innovation in Social Science (IJRISS). – 2025. – № 9(04). – Pp. 5925-5936. DOI: https://dx.doi.org/10.47772/ IJRISS.2025.90400423
Kokol P. Agile Software Development in Healthcare: A Synthetic Scoping Review / P. Kokol // Appl. Sci. – 2022. – Issue 12. – P. 9462. https://doi.org/10.3390/app12199462.
Li X. Leagility in the healthcare research: a systematic review / Li X, Martins A. L.// BMC Health Serv Res. – 2024 Mar. 7. – Issue 24(1). – P. 307. doi: 10.1186/s12913-024-10771-0. PMID: 38454430; PMCID: PMC10921567.
Moh’d, S., Gregory, P., Barroca, L., & Sharp, H. (2024). Agile human resource management: A systematic mapping study. German Journal of Human Resource Management. 38(4). Pp. 345-374. https://doi.org/10.1177/23970022231226316.
Phensiri Dumrongpakapakorn, Nedruetai Punaglom, Nuttiya Prommasaka Na Sakonnakhon. Navigating the BANI Era in Nursing Education Programs: Aligning Competencies with AUN-QA Criteria for Future-Ready Nursing Professionals. Pacific Rim Int J Nurs Res. Vol. 29. No. 3, July-September 2025. Pp.431-442 https://doi.org/ 10.60099/prijnr.2025.271235
Syeda Aynul Karima, Md. Juniadul Islam. Navigating the Future of Healthcare HR: Agile Strategies for Overcoming Modern Challenges. https://doi.org/10.48550/arXiv.2410.04246.
Wilson C. D. Agile HR-Based Employee Management Practices for Improving Hospital Service Delivery [Electronic resource] / C. D. Wilson, Sathiyaseelan Balasundaram// International Research Journal of Multidisciplinary Scope (IRJMS). 2024. 5(2). Pp. 636-651. – Accessed mode: 10.47857/irjms.2024.v05i02.0593
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
1. Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
