Роль HR-стратегії в адаптивному управлінні інноваційним розвитком промислових підприємств у період післявоєнного відновлення

Автор(и)

  • Оксана Прокопишин Львівський національний університет ветеринарної медицини та біотехнологій ім. С. Ґжицького, Україна https://orcid.org/0000-0002-7027-3499
  • Ольга Малецька Львівський національний університет ветеринарної медицини та біотехнологій ім. С. Ґжицького , Україна https://orcid.org/0000-0002-0004-7605
  • Олександр Колот Національний університет «Чернігівська політехніка», Україна http://orcid.org/0009-0002-5093-1631

DOI:

https://doi.org/10.25140/2410-9576-2025-2(31)-179-189

Ключові слова:

HR-стратегія; адаптивне управління; інноваційний розвиток; персонал; метакомпетенції; післявоєнний розвиток; промислові підприємства

Анотація

У статті розглянуті теоретичні та практичні аспекти розвитку компетенцій персоналу та адаптивних HR-стратегій після війни. Акцентовано увагу на ролі HR-стратегії в адаптивному управлінні інноваційним розвитком підприємств у період післявоєнного відновлення Опрацьовано теоретичні підходи до визначення поняття «компетенція» та «HR-стратегія». Визначено основні характеристики HR-стратегій після війни. Досліджено особливості адаптивних HR-стратегій. Окреслено основні якості працівників підприємств, які сприяють стійкості підприємства у його розвитку. Запропоновано заходи, які, на нашу думку, сприятимуть вирішенню проблем кадрового забезпечення промислових підприємств.,

 

Біографії авторів

Оксана Прокопишин, Львівський національний університет ветеринарної медицини та біотехнологій ім. С. Ґжицького

кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри обліку і оподаткування

Ольга Малецька, Львівський національний університет ветеринарної медицини та біотехнологій ім. С. Ґжицького

кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри обліку і оподаткування

Олександр Колот, Національний університет «Чернігівська політехніка»

аспірант

Посилання

Марценюк Л. В. Особливості формування систем управління розвитку персоналу підприємства / Л. В. Марценюк, І. В. Махінько // Агросвіт. – 2024. – № 24. – С. 40-44. DOI: 10.32702/2306-6792.2024.24.40.

Захарчин Г. М. Основні аспекти управління персоналом в умовах високих ризиків / Г. М. Захарчин, Н. Р. Захарчин // Економіка та управління. – 2022. - Вип. 69. – С. 62-65.

Насад Н. В. Стратегія управління персоналом підприємства в умовах воєнного стану / Н. В. Насад, А. В. Юрченко // Економіка. Менеджмент. Бізнес. – 2023. – № 12(41). – С. 56-58. DOI: 10.31673/2415-8089.2023.121101.

Лібанова Е. М. Про повоєнне відродження України / Е. М. Лібанова // Вісн. нац. акад. укр. – 2023. – С. 55-61.

Шацька З. Я. Актуальні підходи до управління персоналом підприємства в умовах воєнного стану / З. Я. Шацька // Формування ринкових відносин в Україні. – 2022. – № 10 (257). – C. 100-105.

Зелінська А. М. Значення ціннісних орієнтирів корпоративної культури у формуванні HR-стратегій / А. М. Зелінська, С. О. Лавриненко, Л. В. Тарасович // Економічний простір. – 2025. – № 199. – С. 184-190.

Решетняк О. І. Особливості управління людськими ресурсами в умовах децентралізації та повоєнної відбудови / О. І. Решетняк, В. О. Шликова // Економіка та суспільство. – 2025. – Вип. 72. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-72-20.

Чернишова Л. І. Стратегічні аспекти процесу розвитку менеджменту персоналу в умовах дії воєнного стану та їх вплив на стан кадрового потенціалу підприємства / Л. І. Чернишова, А. І. Заложнікова // Економіка та суспільство. – 2023. – Вип. 55. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-55-92.

Лозова О. В. Особливості формування кадрового потенціалу підприємства в умовах війни / О. В. Лозова, М. М. Сосян // Актуальні проблеми управління соціально-економічними системами : матеріали VІІІ Міжнар. наук.-практ. конф. 15 грудня 2022 ро-ку. – Луцьк : ЛНТУ. – С. 260-261.

Бех І. Д. Теоретико-прикладний сенс компетентнісного підходу в педагогіці / І. Д. Бех // Педагогіка і психологія. – 2009. – №2 (63). – С. 26-31.

Верба В. А. Проблеми ідентифікації компетенцій підприємства / В. А. Верба, О. М. Гребешкова // Проблеми науки. – 2004. – № 7. – С. 23-28.

Батченко Л. В. Розвиток професійних компетенцій персоналу як основа економічного зростання / Л. В. Батченко, Л. О. Гончар // Актуальні проблеми економіки. – 2019. – № 11 (221). – С. 22-33.

Тюріна Н. Особливості використання практичного HR-менеджменту в кризових умовах воєнного стану та повоєнного розвитку / Н. Тюріна, Т. Назарчук, О. Гурницький // Modeling the development of the economic systems. – 2021. – С. 56-62. DOI: https://doi.org/ 10.31891/mdes/2024-11-7.

Федорова Ю. Інноваційні інформаційні технології в підготовці та управлінні персоналом / Ю. Федорова, Г. Єльникова // Адаптивне управління: теорія і практика. Серія Економіка. – 2021. – № 11(22). DOI: https://doi.org/10.33296/2707-0654-11(22)-11.

Франт Ю. В. Чинники використання кадрового потенціалу підприємства з урахуванням вимог післявоєнної відбудови національної економіки [Електронний режим] / Ю. В. Франт // Економіка та суспільство. – 2024. – № 61. – Режим доступу: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/download/3867/3787.

Пріб К. А. Антикризові стратегії в управлінні підприємствами / К. А. Пріб // Економіка та суспільство. – 2024. – № 70. – С. 661-670. DOI: https://doi.org/10.32782/ 2524-0072/2024-70-116.

Суслов П. В. HR-цифровізація і формування метакомпетенцій персоналу як чинники антикризової адаптивності підприємств / П. В. Суслов // Економіка та суспільство. – 2025. – Вип. 79. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-79-86.

DAN.IT Education. Meta-skills – що це таке і чому фахівцям важливо ними володіти [Електронний режим]. – 2024. – Режим доступу: https://dan-it.com.ua/uk/blog/chto-takoe-meta-skills-i-pochemu-specialistam-tak-vazhno-imi-obladat.

Features and trends in the development of HR management in Ukraine / O. Borovykov, O. Khilukha, I. Sochynska-Sybirtseva, I. Oliinyk, S. Shevchenko // Human Re-sources Management and Services. – 2025. – № 7(3). – С. 4627. DOI: https://doi.org/10.18282/hrms4627.

Запатріна І. В. Досвід післявоєнного відновлення міст світу: уроки для України [Електронний режим] / І. В. Запатріна, А. О. Шатковська. – Режим доступу: https://era-ukraine.org.ua/wp-content/uploads/2023/06/Doslidzhennia_Dosvid-pisliavoiennoho-vidnovlennia-mist.pdf.

##submission.downloads##

Опубліковано

2025-12-25

Як цитувати

Прокопишин, О. ., Малецька, О. ., & Колот, О. . (2025). Роль HR-стратегії в адаптивному управлінні інноваційним розвитком промислових підприємств у період післявоєнного відновлення. Науковий вісник Полісся, (2 (31), 179–189. https://doi.org/10.25140/2410-9576-2025-2(31)-179-189

Номер

№ 2 (31) (2025): Науковий вісник Полісся

Розділ

УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ

Ліцензія

1. Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
  1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
  2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
  3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).