ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА ЯК ЕЛЕМЕНТ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТІЙКОСТІ ФУНКЦІОНУВАННЯ МЕХАНІЗМУ ЗДІЙСНЕННЯ ЗМІН НА ПІДПРИЄМСТВІ

Автор(и)

  • Ольга Іванівна Гарафонова Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, Україна

Ключові слова:

організаційна культура, механізм здійснення змін, управління змінами

Анотація

В статті розглянуто підходи щодо формування механізму здійснення змін на підприємстві, визначено основні його елементи та особливості забезпечення стійкості функціонування.

Біографія автора

Ольга Іванівна Гарафонова, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана

кандидат економічних наук, доцент кафедри менеджменту

Посилання

Гарафонова О. І. Управління змінами: теорія, методологія та практика: одноосібна монографія / О. І. Гарафонова. - К.: КНУТД, 2014. – 364 с.

Гарафонова О. І. Узгодження економічного зростання та соціального розвитку: колективна монографія / О. І. Гарафонова; [за заг. ред. Савіної Г. Г.]. – Херсон: ППВишемирський В. С., 2012. – 244 с.

Гарафонова О. И. Управление изменениями: стратегический подход при формировании конкурентного потенциала предприятия и технология достижения успеха в инновациях / О. И Гарафонова // Науковий вісник ЧДІЕУ. Серія 1, Економіка : збірник наукових праць. – 2014. – № 1(21). – С. 81–87.

##submission.downloads##

Як цитувати

Гарафонова, О. І. (2015). ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА ЯК ЕЛЕМЕНТ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТІЙКОСТІ ФУНКЦІОНУВАННЯ МЕХАНІЗМУ ЗДІЙСНЕННЯ ЗМІН НА ПІДПРИЄМСТВІ. Науковий вісник Полісся, (2 (2), 95–100. вилучено із http://nvp.stu.cn.ua/article/view/51629

Номер

Розділ

УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ